媽媽重返職場有多難,給媽媽們支招
媽媽重返職場有多難,給媽媽們支招
媽媽們的魚和熊掌,分別是孩子和工作。魚和熊掌,當(dāng)然想要兼得。但自古以來,想要兼得,談何容易。一項(xiàng)題為《媽媽重返職場有多難》的網(wǎng)上調(diào)查,打開了媽媽們的話匣子。結(jié)果顯示,大多數(shù)的媽媽對(duì)于生完孩子后,重返職場感到困難重重,更多的原因鎖定在“因?yàn)橛辛撕⒆?,無法全力以赴投入工作”上。而在就此對(duì)眾多媽媽的采訪中,我們能體會(huì)到這些媽媽對(duì)于工作與孩子的雙重期望,她們?cè)谂Φ貙ふ抑ぷ髋c孩子之間平衡的支點(diǎn),為此,她們?cè)庥隽嗽S多,背負(fù)了許多。
(準(zhǔn))媽媽的心聲
網(wǎng)絡(luò)公司的那點(diǎn)變革全讓我趕上了。歇產(chǎn)假之前,剛換了總經(jīng)理,本來有機(jī)會(huì)從行政轉(zhuǎn)做人事,因?yàn)椤坝邢病倍涣肆酥?。放假回來,要從新招的人手里分出一部分工作,感覺怪怪的。兩個(gè)月后,公司重組,我改行做網(wǎng)上交易員,沾點(diǎn)技術(shù)的邊。好像又有了點(diǎn)因禍得福的感覺,也就更有干勁了。這期間,減薪、裁員的事不少,但都沒輪上我。我想,也許是因?yàn)橛小秳趧?dòng)法》的保護(hù),但我也明白,適者生存。好在我有堅(jiān)實(shí)的后盾:我的媽媽為我?guī)Ш⒆?。難以想像如果沒有媽媽,我會(huì)多痛苦。當(dāng)初,媽媽是為了我才退休的。既然“犧牲”了媽媽,就更得加油干了。――李海燕 某網(wǎng)絡(luò)公司職員
工作10年后,因?yàn)橄氤鰢娃o掉了鐵飯碗。結(jié)果國沒出成,就做了全職太太、全職媽媽。如今,兒子已經(jīng)8歲了,又想出來工作。只是因?yàn)槟挲g大(已近40)、學(xué)歷不太高,又是媽媽,就碰了很多回壁。終于,讓我找到一份與小孩有關(guān)的工作,不到一年,我升為客戶主任,月收入5位數(shù)以上。我想,機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人都很均等,不能因?yàn)橛须y處,就什么都算了。――高長俊 客戶主任
我生完孩子(三個(gè)月產(chǎn)假),領(lǐng)導(dǎo)說沒有位置,讓我在家待業(yè),每月發(fā)200元生活費(fèi),半年后自己走人!你說氣人不氣人??!――陳霞
懷孕6個(gè)月起就辭職在家。寶寶現(xiàn)在兩歲半了,而我在這期間學(xué)完了法律的二學(xué)歷,通過了三科注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考試,不上班有輕松的一面,不斷地學(xué)習(xí)也讓自己沒有和社會(huì)脫節(jié)。――小茲兒媽
給媽媽支招
足夠的自信心對(duì)重回職場的媽媽很重要,不要太在意別人對(duì)你身材、相貌等外在變化的評(píng)價(jià),而把這一切當(dāng)成是對(duì)你為寶寶付出的贊賞。
如果不是脫離職場太久的話,應(yīng)當(dāng)為這個(gè)階段做好準(zhǔn)備,比如奠定自己在單位較穩(wěn)定的基礎(chǔ),和原來的主管充分溝通,達(dá)成一致,如果上司明確不能為你保留現(xiàn)在的職位,那么也不必難過,到時(shí)有心理準(zhǔn)備地去迎接變化就是了。建議看看《誰動(dòng)了我的奶酪》這本書。
找工作,不要著急,你肯定可以找到合適的工作的。簡歷是不是稍稍修改一下,建議你不要在你的簡歷里提到在家里做了兩年家庭主婦,而是在家兼職做了一些工作。
給媽媽們的關(guān)照
當(dāng)你成為媽媽后,當(dāng)你重返職場時(shí),如果你遇到這樣或那樣的不公平,別忘了拿起法律之劍,保護(hù)自己。《勞動(dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中,對(duì)女職工在“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi),給予了特殊保護(hù),即:對(duì)“三期”內(nèi)的女工,企業(yè)不得在女工無主觀過錯(cuò)的情況下,與其解除勞動(dòng)合同。還有一點(diǎn)請(qǐng)媽媽們特別注意,雖然在勞動(dòng)合同終止的規(guī)定中,《勞動(dòng)法》并沒有對(duì)女職工做例外的保護(hù)規(guī)定,只是籠統(tǒng)地規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同即行終止。但勞動(dòng)部在善于貫徹《勞動(dòng)法》若干問題的意見中,從女職工的生育及哺乳等實(shí)際情況出發(fā),做了補(bǔ)充性規(guī)定:勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。(解麗)
采編自《北京青年報(bào)》
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