職業(yè)準(zhǔn)媽媽如何請(qǐng)產(chǎn)假

職業(yè)準(zhǔn)媽媽如何請(qǐng)產(chǎn)假

職業(yè)準(zhǔn)媽媽如何請(qǐng)產(chǎn)假


  對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō),首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系,因?yàn)橹灰孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備,才能讓產(chǎn)假無(wú)后顧之憂。

  規(guī)劃產(chǎn)假計(jì)劃

  既能照顧好孩子又能在職場(chǎng)占得一席之地是最好的結(jié)果,但不是每個(gè)媽媽都有那么好的機(jī)遇。因此,我們?cè)诖讼胩嵝涯?,雖然休產(chǎn)假是法律賦予您的基本權(quán)利,但在行使這些權(quán)利時(shí)還要多加考慮,尤其是對(duì)那些不想放棄工作的媽媽?zhuān)枰崆耙?guī)劃一份產(chǎn)假工作計(jì)劃。

  掌握“5W1H”原則

  所從事工作的不可替代性越高,交接準(zhǔn)備工作就越復(fù)雜。您可以掌握“5W1H”原則,先將每一項(xiàng)與自己相關(guān)的工作細(xì)節(jié)仔細(xì)記錄下來(lái),之后列出工作明細(xì)表,例如“例行事務(wù)表”、“專(zhuān)題任務(wù)表”、“即將開(kāi)始實(shí)施任務(wù)表”等等,這樣代理人會(huì)根據(jù)表中的安排很快接手工作。

  ·WHO:每一項(xiàng)工作涉及的相關(guān)人員有哪些?需要向誰(shuí)匯報(bào)工作?

  ·WHY:為什么要做?涉及到這項(xiàng)工作的目的等方面。另外,工作中遵循的原則是什么?要保持怎樣一個(gè)工作狀態(tài)和態(tài)度?有了這些內(nèi)容作參考,代理人才能在面臨重大變動(dòng)時(shí),做出正確判斷。

  ·WHEN:每一項(xiàng)工作執(zhí)行的日期,例如具體到某日、某周,是否有固定規(guī)律。

  ·WHERE:可以從哪里得到資源或協(xié)助。

  ·HOW:該如何執(zhí)行你的工作,有何技巧。

  確認(rèn)工作代理人

  在列出工作明細(xì)表后,與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通,及早確定工作代理人。由于職務(wù)和職位的不同,你的工作代理人可能是一個(gè)人,也可能是分給不同的人負(fù)責(zé)不同的工作項(xiàng)目。

  交接工作

  與工作代理人交接工作是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)。在產(chǎn)假前,讓代理人了解你工作的脈絡(luò)與流程,并提前進(jìn)入工作狀態(tài),萬(wàn)一你出現(xiàn)早產(chǎn)癥狀,可輕松離開(kāi)。同時(shí),讓代理人同與工作有密切聯(lián)系的同事熟悉,并告知同事,代理人將在產(chǎn)假期間接替你的工作。

  產(chǎn)假期間與公司保持聯(lián)系

  在產(chǎn)假期中可以與代理人通電話,關(guān)心一下他的工作狀態(tài),雖然有時(shí)會(huì)比較麻煩,但不吝嗇這點(diǎn)時(shí)間與耐心,才是以后在職場(chǎng)生存的長(zhǎng)久之道。

  假期結(jié)束前的準(zhǔn)備工作

  當(dāng)你還沉浸在與寶貝快樂(lè)相處的產(chǎn)假時(shí),會(huì)突然發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假要結(jié)束了,所以假期結(jié)束前的一兩周媽媽要收心了!您可以與同事,尤其是工作代理人聊聊工作進(jìn)展的程度,現(xiàn)階段有哪些工作是迫在眉睫,也可以拿出那張工作明細(xì)表,讓代理人詳細(xì)說(shuō)明每件工作的最新?tīng)顩r。這樣,你一回到公司就可以迅速找回原來(lái)的感覺(jué)!

  請(qǐng)產(chǎn)假6大重點(diǎn)

  請(qǐng)產(chǎn)假請(qǐng)多久?除了國(guó)家法律規(guī)定,公司安排,還有許多具體的個(gè)人情況。在你做出決定之前,不妨問(wèn)自己以下幾個(gè)問(wèn)題:

  家庭經(jīng)濟(jì)方面:如果是雙薪家庭,突然失去部分收入,又增加了寶寶的開(kāi)銷(xiāo),能負(fù)擔(dān)得起嗎?有沒(méi)有買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)的貸款壓力?

  情緒管理方面:你身兼二職,既要照顧家又要在職場(chǎng)上打拼,本已身心俱疲,但寶寶是天使般的魔鬼,當(dāng)他鬧情緒時(shí),你是否有足夠的EQ與IQ來(lái)面對(duì)?

  家庭支持方面:你的愛(ài)人、父母、公婆對(duì)你請(qǐng)產(chǎn)假的態(tài)度如何?

  職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方面:產(chǎn)假越久,對(duì)工作會(huì)越感到生疏,回到職場(chǎng)出現(xiàn)的落差越明顯,你是否有能力彌補(bǔ)這一落差?如果不能,你又有什么解決方案?

  公司運(yùn)營(yíng)方面:公司運(yùn)營(yíng)狀態(tài)如何,對(duì)員工的各種福利待遇會(huì)有所不同,所以這也是考慮請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)需謹(jǐn)慎拿捏的一個(gè)重點(diǎn)。

  親子關(guān)系:除了你自己之外,有無(wú)合適的人選照顧寶寶?交給保姆放心嗎?為了工作,肯定要失去許多與寶貝相處的快樂(lè)時(shí)光,你能舍得嗎?

  請(qǐng)產(chǎn)假的相關(guān)法律規(guī)定

  ·產(chǎn)假時(shí)間

  《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。”

  ·流產(chǎn)產(chǎn)假

  《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

  ·上班期間哺乳假

  《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條:“有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。”

  ·丈夫休護(hù)理假

  丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間,一般在7到10天左右,有的地方如河南省可長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月呢!

  ·晚育者產(chǎn)假

  《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條:“公民晚婚晚育,可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一,具體參照所在省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》。

  ·懷孕期間工作安排

  《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。”

  ·產(chǎn)前檢查

  《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定:“懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。(楊燕冰)

  好孩子育兒網(wǎng)整理編輯
  采編自:媽媽寶寶



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