公司集體合同范本
時(shí)間:2008-12-26 19:20:14
公司集體合同范本
?。ǎ保梗福纺辏保霸拢保等眨?nbsp;日立公司(下稱公司)承認(rèn)日立公司工會(huì)(下稱工會(huì))為公司唯一的工會(huì)組織。
公司與工會(huì)尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù),締結(jié)如下協(xié)議并真誠(chéng)地予以遵守。
第一章 總則
第一條 職工除下述各款的人員均為工會(huì)會(huì)員:
?。保n長(zhǎng)以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長(zhǎng)以上職務(wù)的人員。
?。玻畯氖聞趧?dòng)、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。
?。常畯氖陆?jīng)營(yíng)信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。
?。矗畯氖掠嗀浻泿ぜ盃I(yíng)業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。
?。担畯氖聲?huì)計(jì)、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。
?。叮绢I(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長(zhǎng)的秘書和司機(jī)各一人。
?。罚?fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長(zhǎng)。
8.公司與工會(huì)支部協(xié)商指定的人員。
第二條 被工會(huì)開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對(duì)公司企業(yè)帶來不便時(shí)公司將與工會(huì)協(xié)商。
第三條 公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動(dòng)條件的各項(xiàng)規(guī)則時(shí),聽取工會(huì)或工會(huì)支部的意見,不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。
第四條 公司與工會(huì)或工會(huì)支部為和平地解決一切爭(zhēng)議,應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序,迅速地解決公司與工會(huì)、工會(huì)支部或工會(huì)會(huì)員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。
第二章 工會(huì)活動(dòng)
第五條 工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員的工會(huì)活動(dòng)由本章規(guī)定。公司不以工會(huì)會(huì)員參加正當(dāng)?shù)墓?huì)活動(dòng)為由給予不同待遇。
工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)時(shí),應(yīng)充分考慮公司的意見,盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙。
第六條 工會(huì)、工會(huì)支部或會(huì)員必須在工作時(shí)間內(nèi)舉行工會(huì)活動(dòng)時(shí),除下列各款外,應(yīng)事先遞交書面報(bào)告,以得到公司諒解:
?。保S工會(huì)委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時(shí),一周為8小時(shí)以內(nèi)。
2.談判委員及專門談判委員出席委員會(huì)及專門委員會(huì)。
?。常醒虢?jīng)營(yíng)審議會(huì)委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營(yíng)審議會(huì)及其專門委員出席審議會(huì)及專門委員會(huì)。
?。矗畧?zhí)行委員出席執(zhí)行委員會(huì)。
?。担u(píng)議員出席評(píng)議員會(huì)。
6.工廠委員會(huì)及其專門委員出席工廠委員會(huì)及其專門委員會(huì)。
7.其他工會(huì)支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動(dòng)團(tuán)體的會(huì)議。
第七條 工會(huì)會(huì)員因工會(huì)活動(dòng)離開公司工作時(shí),應(yīng)事先按規(guī)定的報(bào)告書通過所屬上級(jí)向公司申報(bào)。
第八條 公司允許工會(huì)有工會(huì)支部從會(huì)員中選任專門從事工會(huì)工作的脫產(chǎn)干部和書記。
公司對(duì)專職從事工會(huì)工作者除按第十八條細(xì)則外,按下列條款對(duì)待:
?。保恢Ц豆べY。
?。玻恢Ц督煌ń蛸N。
?。常膳c其他工會(huì)會(huì)員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。
?。矗静回?fù)擔(dān)各種社會(huì)保險(xiǎn)及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi),但如有申請(qǐng),公司可為其代辦交納保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。
5.在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面,除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外,其余與會(huì)員相同。
?。叮趯B殢氖鹿?huì)工作期間,不享受年休假待遇。
7.專職從事工會(huì)工作期間的基本工資的變動(dòng)與會(huì)員相同。
?。福畬B殢氖鹿?huì)工作期間計(jì)算連續(xù)工齡。
?。梗畬B殢氖鹿?huì)工作結(jié)束后恢復(fù)原來工作。
第九條 工會(huì)及其支部應(yīng)通告工會(huì)干部的名單,所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。
第十條 工會(huì)及其支部為進(jìn)行工會(huì)活動(dòng),使用工會(huì)事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、場(chǎng)所時(shí)應(yīng)事先征得公司的認(rèn)可。
使用公司的設(shè)施等時(shí)不能用于工會(huì)業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會(huì)及其支部需要宣傳、報(bào)道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。
第三章 人事
第十一條 公司按本章規(guī)定的基準(zhǔn)對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行公正的人事管理。
第十二條 公司需要錄用職工時(shí),從15歲以上的志愿者中經(jīng)過權(quán)衡決定錄用者。
第十三條 新錄用者經(jīng)過3個(gè)月的試用期,以正式職工身份簽訂勞動(dòng)合同。
試用期間公司可取消錄用。試用期滿14天后取消錄用時(shí),應(yīng)提前30天通知本人或支付30天的平均工資。
第十四條 公司由于業(yè)務(wù)上的原因,認(rèn)為有必要時(shí),可以調(diào)動(dòng)會(huì)員或改變會(huì)員擔(dān)任的工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)系。
公司在決定調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)充分考慮會(huì)員本人的情況。
第十五條 公司因業(yè)務(wù)上的原因認(rèn)為有必要時(shí),可派遣會(huì)員去公務(wù)部門、公共團(tuán)體及其他公司工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)系。
第十六條 公司錄用大量員工時(shí),應(yīng)事先與工會(huì)、工會(huì)支部聯(lián)系,聽取意見。
第十七條 公司當(dāng)會(huì)員大量調(diào)動(dòng)、派遣、轉(zhuǎn)任時(shí),應(yīng)就有關(guān)基本事項(xiàng)與工會(huì)、工會(huì)支部協(xié)商。
第十八條 工會(huì)會(huì)員有下列情況時(shí),給予不同期限的休職:
?。保蚣膊 。ú话ü╅L(zhǎng)期缺勤者的休職(見下頁(yè)表)。
?。玻蚴鹿嗜鼻谝堰_(dá)1個(gè)月繼續(xù)缺勤時(shí)給予2個(gè)月休職。
?。常汕苍谕鈺r(shí)為整個(gè)派遣期間。
?。矗腿螄?guó)會(huì)議員、都道府縣知事、市町村長(zhǎng)等公職給予必要的休職期限。
5.就任上款以外的公職,且公司認(rèn)為必要時(shí)給予必要的休職期限。
屬第1款、第2款的休職,當(dāng)公司確認(rèn)其休職原因消失時(shí),可提前讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長(zhǎng)。
屬第3款、第5款的休職期限后給予復(fù)職。
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│ │ 休職期限
缺勤開始時(shí) │ ├───┬─────────┬─────
的連續(xù)工齡 │ 休職開始日期 │結(jié)核性│高血壓、癌、神經(jīng)系│
│ │ │統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病
│ │ 疾病 │病 │
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1年以內(nèi) │缺勤已達(dá)4個(gè)月 │17個(gè)月│ 14個(gè)月 │ 12個(gè)月
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1年至3年 │缺勤已達(dá)4個(gè)月 │20個(gè)月│ 14個(gè)月 │ 12個(gè)月
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3年至5年 │缺勤已達(dá)6個(gè)月 │21個(gè)月│ 14個(gè)月 │ 12個(gè)月
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5年至10年 │缺勤已達(dá)6個(gè)月 │23個(gè)月│ 16個(gè)月 │ 14個(gè)月
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10年至20年│缺勤已達(dá)6個(gè)月 │29個(gè)月│ 24個(gè)月 │ 18個(gè)月
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20年以上 │缺勤已達(dá)6個(gè)月 │33個(gè)月│ 30個(gè)月 │ 24個(gè)月
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第十九條 會(huì)員符合下列各款時(shí),經(jīng)審查后給予褒獎(jiǎng):
?。保ぷ髡\(chéng)懇為人表率。
2.工作效率顯著出類拔萃
?。常岢鲇幸嬗跇I(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問題的重大報(bào)告。
4.事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。
?。担乐沽藶?zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。
?。叮?dāng)他人遇難時(shí)積極搶救。
?。罚畢⒓优c業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育、比賽活動(dòng),成績(jī)優(yōu)異。
?。福疄閲?guó)家、社會(huì)作出功績(jī),成為公司職工的榮譽(yù)。
?。梗渌还J(rèn)為有必要給予褒獎(jiǎng)的事跡。
第二十條 會(huì)員工齡滿15年、滿25年以及滿35年時(shí)給予褒獎(jiǎng)。
第二十一條 褒獎(jiǎng)按下列方式授予:
1.獎(jiǎng)狀;
?。玻?jiǎng)品;
?。常?jiǎng)金;
4.獎(jiǎng)勵(lì)休假。
褒獎(jiǎng)將在公司內(nèi)張榜公布。
第二十二條 對(duì)有特殊功績(jī)的人給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十三條 會(huì)員犯有第二十五條之事由,被認(rèn)定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時(shí),免于懲戒處分,予以警告。
第二十四條 會(huì)員犯有第二十五條、第二十六條的事由,可給予懲戒。
懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。
?。保l責(zé)時(shí)交付處分說明書以戒將來。
?。玻哿P工資時(shí)交付處分說明書,每次扣罰金額為一天平均工資的50%,一個(gè)月的總額為月工資總額的10%以內(nèi),以戒將來。
3.停止工作時(shí)交付處分說明書,停止其30天以內(nèi)的工作時(shí)間,不支付工資。
?。矗畱徒浣夤筒恍枋孪阮A(yù)告,隨時(shí)解雇。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布,公司事先通知工會(huì)支部。
公司事先通知工會(huì)支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。
第二十五條 會(huì)員犯有下列各款事由,根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責(zé)處分:
?。保疅o(wú)正當(dāng)理由,隨意曠工。
?。玻疅o(wú)正當(dāng)理由,經(jīng)常遲到、早退或缺勤。
?。常趶S內(nèi)修理、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個(gè)人東西。
?。矗ぷ鲿r(shí)間未經(jīng)許可離開崗位或有消極怠工行為。
?。担疅o(wú)正當(dāng)理由,妨礙生產(chǎn)。
?。叮畟卧炱垓_有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報(bào)告。
7.因喧嘩、酗酒、風(fēng)紀(jì)不整等不良行為擾亂工作場(chǎng)所的秩序。
?。福畬?duì)公司和公司內(nèi)人員進(jìn)行中傷誹謗、敗壞他人信譽(yù)等不當(dāng)行為。
9.不認(rèn)真管理火源或未經(jīng)許可私自點(diǎn)火。
?。保埃`反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。
11.因消極怠工、管理不周或工作不認(rèn)真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽(yù)。
?。保玻诠镜脑O(shè)施內(nèi)(除公司宿舍或公司住宅)未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。
13.在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。
14.嚴(yán)重?fù)p害公司職工的名譽(yù)。
?。保担愃粕鲜鑫坏皿w的行為。
職工對(duì)上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動(dòng)者,與上述處分相同。
第二十六條 會(huì)員屬下列各款時(shí)給予懲戒解雇處分,但可酌情給予停工或扣罰工資的處分:
?。保疅o(wú)正當(dāng)理由,無(wú)故連續(xù)7天以上曠工。
2.對(duì)公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。
3.未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。
4.未經(jīng)許可攜帶對(duì)公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。
?。担蚬室饣蛑卮筮^失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動(dòng)力、資材、機(jī)械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。
?。叮蚬室饣蛑卮筮^失,做了自己權(quán)限以外的行為或無(wú)故不遵守上級(jí)指示。
?。罚诠ぷ髦校邮詹徽?dāng)?shù)亩Y品或詐取錢物,以謀私利。
?。福罁?jù)刑法被判為有罪。
9.泄露或企圖泄露公司的重大秘密。
?。保埃畟卧旖?jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)行公司。
?。保保唇?jīng)公司同意,受雇他人。
?。保玻?jīng)常受到懲戒處分、警告,但無(wú)悔改之意。
13.屬前條各款,情節(jié)嚴(yán)重。
14.類似上述很不得體的行為。
會(huì)員除上述第8款和第12款外,對(duì)其他各款的行為提供幫助、進(jìn)行共謀、教唆或煽動(dòng)的,與上述處分相同。
會(huì)員作出上述行為,公司認(rèn)為其出勤將給工場(chǎng)秩序帶來很壞影響時(shí),在作出懲戒或處分決定前,令其休職。
第二十七條 會(huì)員屬下列各款的可給予退職:
?。保虮救嗽蛏暾?qǐng)退職。
?。玻竭_(dá)退休年齡。
?。常{(diào)任所屬公司。
第二十八條 會(huì)員屬下列各款的給予解雇:
?。保鶕?jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。
2.神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。
?。常畼I(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績(jī)明顯低下的。
?。矗谑撕偷冢笨?、第2款的休職期滿后的。
?。担腿蔚谑藯l第4款公職,沒有辦理休職或休職期滿后沒有復(fù)職的。
公司在根據(jù)本條第3款作出解雇決定前,為激發(fā)其工作能力,應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。
第二十九條 公司在不得已情況下解雇會(huì)員時(shí)與工會(huì)或工會(huì)支部協(xié)商。
第三十條 屬第二十八條第2款和第4款的解雇,應(yīng)提前30天預(yù)告或支付30天的平均工資。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期,按第二十八條第2款和第3款,公司向本人預(yù)告解雇時(shí),如本人提出申請(qǐng),可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。
第三十一條 屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿后30天內(nèi)不可解雇。
公傷休假者治療3年尚未痊愈,須取得公傷保險(xiǎn)年金待遇后給予解雇。
第三十二條 退休年齡為60歲。
第四章 勤務(wù)
第一節(jié) 勤務(wù)
第三十三條 會(huì)員每天就業(yè)時(shí)間為8小時(shí)45分。分為實(shí)際工作時(shí)間8小時(shí)和休息時(shí)間45分,每天工作起始和終了時(shí)間的分配與工會(huì)支部協(xié)商。
公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因,可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過40小時(shí)的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時(shí)間。
就調(diào)整工作時(shí)間的上下班時(shí)間分配與工會(huì)支部協(xié)商。
總部和分店的就業(yè)時(shí)間另與工會(huì)協(xié)商確定。
第三十四條 由于業(yè)務(wù)上不得已的原因,公司可與工會(huì)協(xié)商延長(zhǎng)第三十三條規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間(提早上班、加班、臨時(shí)召回上班),延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過4小時(shí),一周不超過12小時(shí)。但是,確有緊急業(yè)務(wù)情況時(shí),屆時(shí)與工會(huì)支部協(xié)商確定延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間。從事有害業(yè)務(wù)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過2小時(shí),一周不超過6小時(shí)。
第三十五條?。保笟q以上的女子超時(shí)勞動(dòng)及深夜勞動(dòng)事項(xiàng)按勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制,工作至下午10時(shí)30分。
第三十六條 公司不讓未滿18歲的會(huì)員超時(shí)勞動(dòng)或深夜(下午10時(shí)至上午5時(shí))勞動(dòng)。
從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制,可讓16歲以上男子深夜工作。
第三十七條 因?yàn)?zāi)害等不可避免的事故及緊急情況下,可不受前3條和第五十二條第1款規(guī)定的制約,在必要的限度內(nèi)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間或在休假日工作。
延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間與工會(huì)支部商定。
第三十八條 公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會(huì)員交替上班。
交替上班的就業(yè)時(shí)間及交接方法與工會(huì)支部商定。
第三十九條 因業(yè)務(wù)的需要,在不得已的情況下,可不按常規(guī)的工作時(shí)間上下班,而采取特殊的時(shí)間上下班。
上述特殊工作時(shí)間制與工會(huì)支部商定。
第四十條 警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法第四十條、第四十一條第3款規(guī)定的人員,不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規(guī)定。上述工作者的實(shí)際工作時(shí)間和休息時(shí)間及休假日與工會(huì)支部商定。
第四十一條 因業(yè)務(wù)上的關(guān)系,需要每周工作6天的工作,原則上每周工作6天。
上述每周需工作6天的工作與工會(huì)支部商定。
第四十二條 公司因業(yè)務(wù)需要,可安排會(huì)員出差。出差期間作為工作時(shí)間,但如有上級(jí)的指示,可不受上述的限制。
出差旅費(fèi)另與工會(huì)商定。
第四十三條 公司因業(yè)務(wù)需要,可派遣會(huì)員外出工作(依據(jù)勞動(dòng)者派遣法的派遣)。
第四十四條 因業(yè)務(wù)需要,可安排會(huì)員值班,有關(guān)值班規(guī)定與工會(huì)支部商定。
第四十五條 對(duì)給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請(qǐng),可去哺乳場(chǎng)所一天兩次,每次有30分鐘的哺乳時(shí)間。
第四十六條 會(huì)員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。
遲到、早退或工作時(shí)間需辦私事外出時(shí),應(yīng)得到公司認(rèn)可。
第四十七條 會(huì)員缺勤時(shí)應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認(rèn)可。
因私傷病達(dá)7天時(shí),應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書,這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明。
因傷病以外的原因缺勤時(shí)應(yīng)說明具體的理由。
第四十八條 會(huì)員因下述事由不得已遲到、早退時(shí),不按遲到、早退處理:
?。保惺惯x舉權(quán)等其他公民權(quán)。
2.因工負(fù)傷,治療疾病。
?。常畧?zhí)行公務(wù)。
?。矗鞛?zāi)事故。
?。担煌ㄖ兄沟绕渌鹿省?nbsp;
?。叮疄轭A(yù)防傳染病而切斷交通或公司認(rèn)為有必要停工的情況。
第四十九條 會(huì)員屬下列各款時(shí),不允許進(jìn)入工場(chǎng)或退出工場(chǎng):
?。保徽J(rèn)為風(fēng)紀(jì)不整或有礙于衛(wèi)生。
?。玻?dāng)y帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危險(xiǎn)品。
?。常渌愃频冢部畹氖吕?nbsp;
第五十條 會(huì)員出入工場(chǎng)時(shí)除經(jīng)過規(guī)定手續(xù)、得到許可外,不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場(chǎng)。
第二節(jié) 休假日、年休假日和工休
第五十一條 會(huì)員的休假日為下列各款:
?。保瞧谌?。
?。玻瞧诹?nbsp;
?。常昴┠晔迹ǎ保苍拢常比罩粒痹拢橙眨?。
?。矗畤?guó)民節(jié)日。
5.7月16日(公司創(chuàng)立紀(jì)念日)。
?。叮畡趧?dòng)節(jié)。
7.本條第1款與本條第4款的國(guó)定節(jié)日重疊時(shí)為星期一。
?。福翟拢慈铡?nbsp;
因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時(shí),根據(jù)與工會(huì)支部的協(xié)定給予倒休。
第五十二條 因業(yè)務(wù)工作需要,根據(jù)與工會(huì)的協(xié)定可讓會(huì)員在上條休假日里勞動(dòng)。但不安排未滿18歲的會(huì)員在上條第1款的休假日里勞動(dòng)。
?。保笟q以上女子的假日工作依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令辦理。
會(huì)員在休假日勞動(dòng)后,應(yīng)在2周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休。
第五十三條 根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定,常規(guī)工作時(shí)間結(jié)束后至第2天工作時(shí)間開始止連續(xù)工作8小時(shí)以上,第2天為休息日。
第五十四條 會(huì)員能夠申請(qǐng)下列的休假,但是,會(huì)員應(yīng)在當(dāng)天工作開始前申請(qǐng)預(yù)定休假的天數(shù):
?。保晷菁?nbsp;
連續(xù)工齡1年內(nèi) 每年10天
連續(xù)工齡1年以上2年以內(nèi) 每年12天
連續(xù)工齡2年以上3年以內(nèi) 每年13天
連續(xù)工齡3年以上4年以內(nèi) 每年13天
連續(xù)工齡4年以上5年以內(nèi) 每年14天
連續(xù)工齡5年以上6年以內(nèi) 每年15天
連續(xù)工齡6年以上7年以內(nèi) 每年15天
連續(xù)工齡7年以上8年以內(nèi) 每年16天
連續(xù)工齡8年以上9年以內(nèi) 每年17天
連續(xù)工齡9年以上10年以內(nèi) 每年18天
連續(xù)工齡10年以上 每年20天
休假年度為3月21日至第二年3月20日,年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入第二年,但僅限于第二年,不能再續(xù)轉(zhuǎn)。
如會(huì)員申請(qǐng)休假時(shí)間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行,則更改其休假時(shí)間。
?。玻畱c喪休假
(1)婚姻(包括結(jié)婚日) ?。堤?nbsp;
?。ǎ玻┢拮由 。蔡?nbsp;
?。ǎ常﹩始?nbsp;
?、俑改?、配偶、子女死亡 7天
②祖父母、兄弟姐妹死亡 ?。堤?nbsp;
③配偶父母死亡 ?。程?nbsp;
?。常{(diào)動(dòng)休假
因工作調(diào)動(dòng),公司認(rèn)為有必要搬家時(shí)給予下列時(shí)間,但不包括旅行所需的天數(shù):
──────┬─────────┬─────────┬─────────
│ 單身赴任 │ 攜家屬赴任 │ 家屬阻撓
──────┼─────────┼─────────┼─────────
外地 │ 3天 │ 6天 │ 4天
──────┼─────────┼─────────┼─────────
附近地 │ 2天 │ 4天 │ 3天
──────┼─────────┼─────────┼─────────
市內(nèi) │ 1天 │ 2天 │ 2天
──────┴─────────┴─────────┴─────────
?。矗ぷ餍菁?nbsp;
因工負(fù)傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時(shí)間,這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。
?。担珓?wù)休假
?。ǎ保┚腿味嫉栏h市區(qū)町村會(huì)議員的會(huì)員出席議會(huì)或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時(shí)間。
(2)根據(jù)勞動(dòng)工會(huì)法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會(huì)員執(zhí)行公務(wù)所需要的時(shí)間。
(3)作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應(yīng)的機(jī)構(gòu)活動(dòng)時(shí)所必需的時(shí)間,但與私人有關(guān)的出庭不予公假。
?。ǎ保ǎ玻ǎ常┛钜?guī)定的休假如不妨礙公務(wù),公司可依其申請(qǐng)更改其休假期。
?。叮鉃?zāi)休假
遭受天災(zāi)(火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等)給予公司認(rèn)為必需的時(shí)間,與會(huì)員分居的受到會(huì)員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。
7.交通中斷休假
因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時(shí)給予必需的時(shí)間。
?。福啦⌒菁?nbsp;
同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí),為預(yù)防傳染病,禁止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時(shí)間。
?。梗菁?nbsp;
預(yù)產(chǎn)期8周(多胎為10周)以內(nèi)以及產(chǎn)后8周為產(chǎn)婦休假時(shí)間。但產(chǎn)后6周,本人申請(qǐng)復(fù)工,且醫(yī)師認(rèn)可時(shí),公司可準(zhǔn)許復(fù)工。
?。保埃渌菁?nbsp;
經(jīng)期勞動(dòng)有顯著困難的女子如提出休假每月可給予2天。但是如有必要休假2天以上,可以給予延長(zhǎng)。
第五十五條 因天災(zāi)、電力限制、機(jī)械故障或公司方面的原因,給予必需的工休。
第三節(jié) 連續(xù)工齡
第五十六條 連續(xù)工齡以月為單位計(jì)算(未滿月舍去)。從會(huì)員錄用之月算起,至解雇或退職之月止。經(jīng)過試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計(jì)算。
第五十七條 因合并等原因,公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
培訓(xùn)生、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后,計(jì)算其正式職工前的工齡。
第五十八條 第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計(jì)算連續(xù)工齡:
?。保冢笨睿ㄩL(zhǎng)期病假)的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。
?。玻冢部睿ㄊ鹿嗜鼻冢┑男萋毱陂g計(jì)算連續(xù)工齡。
?。常冢晨睿ㄅ汕舱撸┑男萋毱陂g計(jì)算連續(xù)工齡。
4.第4款及第5款(就任公職者)的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。
第五章 報(bào)酬
第一節(jié) 總則
第五十九條 會(huì)員的報(bào)酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數(shù)不同時(shí),另與工會(huì)商定。公司不對(duì)非工會(huì)會(huì)員給予不同的有差別的待遇。如工會(huì)有意見,將聽取之。
第六十條 公司不以女子為由給予女子比男子差的報(bào)酬。
第六十一條 報(bào)酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報(bào)酬。
第六十二條 有關(guān)退職金與年金另與工會(huì)商定。
第六十三條 工資分基本工資、附加工資、職務(wù)工資(除計(jì)劃職員)、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。
第六十四條 標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平另與工會(huì)商定。
伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平的變化,必要時(shí)可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定。
第六十五條 公司根據(jù)成績(jī)?cè)瓌t上每年支付兩次獎(jiǎng)金。
第二節(jié) 基本工資
第六十六條 基本工資作為月工資每年增薪一年。
第六十七條 中學(xué)、高中、工業(yè)中專、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資與工會(huì)商定。
除上述以外的人員的初次基本工資可個(gè)別決定,但其最低額度另與工會(huì)商定。
第三節(jié) 附加工資
第六十八條 附加工資按職務(wù)種類、職務(wù)等級(jí)及特種職務(wù)確定。計(jì)劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付,考核部分經(jīng)考核后支付。
特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。
工師、主事的考核率等同。
第六十九條 附加工資按下列公式分別計(jì)算:
1.定額部分
定額
?。脸銮谔鞌?shù)(以規(guī)定工作日為準(zhǔn))
?。玻埃担?nbsp;
休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。
?。玻己瞬糠?nbsp;
基本工資×考核率
第七十條 上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會(huì)另行商定。
出勤天數(shù)為工場(chǎng)平均出勤率以上時(shí),考核率不低于最低數(shù)。
計(jì)劃職務(wù)的考核項(xiàng)目為職務(wù)、技能、勤懶;特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項(xiàng)目為技能、勤懶。
第四節(jié) 職務(wù)工資
第七十一條 職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。
職務(wù)工資率根據(jù)對(duì)職務(wù)的評(píng)價(jià)后制定的職務(wù)等級(jí)確定。
第七十二條 職務(wù)工資按下列公式分別計(jì)算:
?。保O(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù)
職務(wù)工資率
------×實(shí)際工作時(shí)間
?。保叮矗叮?nbsp;
?。玻寄苈殑?wù)
非承包者
職務(wù)工資率
?。翆?shí)際工作時(shí)間
164.66
間接承包者
評(píng)定基準(zhǔn)(一)人員
職務(wù)工資率×1.06
?。翆?shí)際工作時(shí)間
?。保叮矗叮?nbsp;
評(píng)定基準(zhǔn)(二)人員
職務(wù)工資率×1.06
?。翆?shí)際工作時(shí)間×有關(guān)工場(chǎng)工作效率數(shù)
164.66
直接承包者
職務(wù)工資率×1.12
?。翆?shí)際工作時(shí)間×效率數(shù)
164.66
效率的計(jì)算方式等承包制的實(shí)施細(xì)則與工會(huì)支部商定。
?。常胤N職務(wù)
根據(jù)職務(wù)內(nèi)容參照上述各款。
第七十三條 職務(wù)工資率與工會(huì)另行商定
第七十四條 暫行職務(wù)工資率如下:
?。保殑?wù)等級(jí)
職務(wù)等級(jí)第1級(jí)至第4級(jí)的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者,適用下述工資率:
──────────┬─────────────┬───────────
職 職務(wù)種類│ │
務(wù) │ 主管職務(wù) │ 技能職務(wù)
等 級(jí) │ │
──────────┼─────────────┼───────────
1級(jí) │ ?。醇?jí)工資率 │ 5級(jí)工資率
?。布?jí) │ ?。醇?jí)工資率 │ 5級(jí)工資率
?。臣?jí) │ ?。臣?jí)工資率 │ 4級(jí)工資率
?。醇?jí) │ 3級(jí)工資率 │ ?。醇?jí)工資率
──────────┴─────────────┴───────────
?。玻挲g調(diào)整
?。ǎ保┘寄苈殑?wù)年齡在23歲以上,為4級(jí)以下職務(wù)者適用4級(jí)工資率。40歲以上5級(jí)以下職務(wù)者適用5級(jí)工資率。
?。ǎ玻┲鞴苈殑?wù)年齡在25歲以上,為3級(jí)以下職務(wù)者適用3級(jí)工資率。
第七十五條 初任工資率如下:
?。ǎ保┲鞴苈殑?wù)
學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為2級(jí)工資率。
?。ǎ玻┘寄苈殑?wù)
技?;蛉樟⒐I(yè)專科學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為3級(jí)工資率。
中學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)廠或相當(dāng)于上述者為2級(jí)工資率。
第七十六條 職務(wù)變動(dòng)時(shí)按下述辦法辦理:
?。保殑?wù)提升時(shí)直接適用提升后的職務(wù)級(jí)。
?。玻殑?wù)下降時(shí)下述期間仍適用原職務(wù)級(jí),期滿后改為下降后職務(wù)級(jí):
(1)因本人責(zé)任為3個(gè)月。
?。ǎ玻┮蚬驹颍òü椋秱€(gè)月。
?。常г畯S外派遣外了時(shí)為外出全部時(shí)間。
第七十七條 公司對(duì)監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬下列情況作為100%出勤對(duì)待支付職務(wù)工資,對(duì)技能職務(wù)的承包作為100%實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待支付職務(wù)工資:
?。保诹鶙l第1款至第3款公司認(rèn)可的工作時(shí)間內(nèi)的工會(huì)活動(dòng)。
?。玻谒氖鍡l的哺乳時(shí)間。
?。常谒氖藯l第1款、第2款行使公民權(quán)、因工負(fù)傷及因疾病治療遲到、早退或外出時(shí)間。
?。矗谖迨粭l的年末開始、國(guó)民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。
?。担谖迨臈l第1款的年休假。
6.第五十四條第3款的調(diào)動(dòng)休假。
?。罚谖迨臈l第6款的遭災(zāi)期間為下列時(shí)間(略)。
?。福渌c工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。
第七十八條 公司對(duì)監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述情況作為50%出勤支付職務(wù)工資,對(duì)技能職務(wù)的承包者作為50%實(shí)際成績(jī)效率支付職務(wù)工資:
?。保谒氖藯l第4款至第6款因天災(zāi)事故、交通工具中止等其他事故,以及預(yù)防傳染病而遲到、早退的時(shí)間。
?。玻谖迨臈l第6款遭災(zāi)期間中超過前條第7款的時(shí)間。
3.第五十四條第7款的交通中斷休假。
4.第五十四條第8款的預(yù)防休假。
?。担谖迨臈l第10款及其他的休假期間2天以內(nèi)的期間。
?。叮鲜龈骺钜酝獾呐c工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。
第七十九條 公司對(duì)下列時(shí)間的情況不支付職務(wù)工資:
1.第五十一條第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。
2.遲到、早退及因私外出時(shí)間(不包括第四十八條的第1、第2、第4、第6款及第一百零七條的情況)。
?。常谒氖艞l的禁止進(jìn)入工廠的時(shí)間。
4.第五十四條第2款的慶喪休假。
?。担谖迨臈l第5款的公務(wù)休假。
?。叮谖迨臈l第10款及其他休假超過2天的期間。
?。罚谝话俣邨l禁止就業(yè)的時(shí)間(工資計(jì)算月達(dá)一個(gè)月的期間)。
?。福谝话俣藯l因限制就業(yè)被縮短的時(shí)間。
第八十條 公司對(duì)會(huì)員不從事本職工作而從事零雜工作時(shí),對(duì)從事零雜工作時(shí)間的效率作中下處理:
?。保驘o(wú)工作(本工作沒有的狀態(tài))命令從事的零雜工作作為90%的實(shí)際效率對(duì)待。
?。玻斜韭毠ぷ鳎幻顝氖铝汶s工作作為100%實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待。
第八十一條 公司當(dāng)會(huì)員無(wú)工作可做時(shí),對(duì)無(wú)工作時(shí)間的效率作為82%實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待。
第八十二條 承包者的效率的支付不低于82%。
第八十三條 公司對(duì)會(huì)員從事重勞力、危險(xiǎn)、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或?qū)倥R時(shí)特殊工資率的工作時(shí),根據(jù)其程度支付特殊工資率。
有關(guān)特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時(shí)特殊工資率的工作種類與工會(huì)另行商定。
第八十四條 公司于基準(zhǔn)月內(nèi)當(dāng)承包者的工廠平均效率超出107%時(shí),調(diào)整為107%,低于93%時(shí),調(diào)整為93%。
效率為107%至93%之間時(shí),不進(jìn)行調(diào)整?;鶞?zhǔn)月原則上為增薪的實(shí)施之月。另外,是否把工資表修改之月作為基準(zhǔn)月與工會(huì)協(xié)商后決定。
第五節(jié) 津貼
第八十五條 公司向會(huì)員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會(huì)另行商定。
第八十六條 撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬,與會(huì)員一起生活、依靠會(huì)員的收入維持生計(jì)者:
?。保渑迹òㄊ聦?shí)配偶)。
?。玻叮皻q以上的直系親屬。
3.18歲以下的直系親屬及弟妹。
4.患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。
?。担送猓墒袇^(qū)町村長(zhǎng)證明被撫養(yǎng)者屬3代親屬以內(nèi)的親屬,且公司認(rèn)為合適的人。
第八十七條 會(huì)員符合下列各款時(shí),直接履行規(guī)定的手續(xù)向公司申報(bào):
1.成為新職員或復(fù)職后有撫養(yǎng)親屬。
2.有了新的撫養(yǎng)親屬。
3.撫養(yǎng)親屬死亡。
?。矗畵狃B(yǎng)親屬中有人不具備撫養(yǎng)條件。
第八十八條 撫養(yǎng)地區(qū)津貼從前條第1款或第2款的申報(bào)之日所屬之月開始支付;從前條第3款和第4款的申報(bào)之日所屬之月的第二個(gè)月起停止支付。
第八十九條 公司對(duì)下述會(huì)員超時(shí)工作10小時(shí)以上給予10小時(shí)、不滿10小時(shí)給予相應(yīng)的超時(shí)津貼:
?。保偣炯胺止緩氖轮鞴苈殑?wù)的營(yíng)業(yè)員及相當(dāng)于營(yíng)業(yè)員的計(jì)劃職務(wù)人員。
2.總公司及分公司從事主管職務(wù)的營(yíng)業(yè)技術(shù)員及相當(dāng)于營(yíng)業(yè)技術(shù)員的計(jì)劃職務(wù)人員。
但不包括進(jìn)廠1年以內(nèi)的人員及常駐國(guó)外的人員。
第九十條 公司對(duì)會(huì)員根據(jù)第三十四條和第三十七條加班時(shí)對(duì)其加班每1小時(shí)支付下述加班津貼:
基本工資+附加工資(屬規(guī)定的勞動(dòng)日)+營(yíng)業(yè)津貼
?。?nbsp;
164.66
?。谝话僖皇粭l規(guī)定的小時(shí)工資×30%
第九十一條 公司對(duì)會(huì)員根據(jù)第三十七條、第五十二條,在第五十一條規(guī)定的休假日加班時(shí),雙休假日加班每小時(shí)支付休假日加班津貼。
基本工資+附加工資(屬規(guī)定的勞動(dòng)日)+營(yíng)業(yè)津貼
?。?nbsp;
?。保叮矗叮?nbsp;
+第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資×40%
對(duì)第五十一條第3款年末年始出勤的待遇另定。
第九十二條 屬前2條會(huì)員在深夜(下午10時(shí)至上午5時(shí))加班時(shí),除支付前2條規(guī)定的加班津貼外支付深夜工作津貼。
深夜工作津貼對(duì)每小時(shí)支付第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資的30%。
第九十三條 公司對(duì)會(huì)員從事第三十八條規(guī)定的交接班工作時(shí)支付交接班津貼。
交接班津貼的標(biāo)準(zhǔn)另與工會(huì)商定。
交接班津貼根據(jù)上述的標(biāo)準(zhǔn),在考慮交接班的種類和內(nèi)容的基礎(chǔ)上與工會(huì)支部商定。
第九十四條 公司對(duì)會(huì)員從事第三十九條的工作,根據(jù)工作的內(nèi)容及期間支付津貼。
津貼額與工會(huì)支部商定。
第九十五條 公司對(duì)會(huì)員從事第三十八條規(guī)定的交替工作時(shí)支付交替津貼。
交替津貼對(duì)交替工作每小時(shí)支付第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資的30%。
第九十六條 公司對(duì)會(huì)員從事第四十四條規(guī)定的日值班或深夜值班時(shí)支付日值班或夜值班津貼,其金額另與工會(huì)商定。
第九十七條 公司除本節(jié)規(guī)定外,按需要另設(shè)津貼時(shí),其津貼的種類及額度與工會(huì)支部商定。
第六節(jié) 工資的計(jì)算及支付
第九十八條 公司向會(huì)員明確說明其上月21日至本月20日為止工資的明細(xì)科目、在該月的工資支付日里予以支付,但工資支付日為休假日時(shí)提前一天支付。
工資支付日與工會(huì)支部商定。
第九十九條 公司在支付工資時(shí)扣除下列各款的金額:
?。保枚?、都道府縣及市町村民稅。
?。玻鞣N社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
3.公司宿室修理費(fèi)或宿室租用費(fèi)。
?。矗吭乱?guī)定的工會(huì)費(fèi)。
?。担樟⒐净ブ鷷?huì)會(huì)費(fèi)及個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)和貸款的月歸還費(fèi)。
?。叮裆杲鸬膫€(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)。
7.住宅貸款及特別貸款的償還費(fèi)。
?。福≌制诟犊钯M(fèi)及銀行分期付款費(fèi)。
9.向職工銷售物品費(fèi)。
?。保埃渌c工會(huì)支部商定的費(fèi)用。
第一百條 公司在會(huì)員遇下列各款情況需籌集費(fèi)用時(shí),對(duì)其申請(qǐng)可在工資支付日之前,支付既往的工資:
?。保救嘶驌狃B(yǎng)親屬結(jié)婚、生育、喪葬。
2.本人或撫養(yǎng)親屬遭遇天災(zāi)或其他災(zāi)害或受傷、患病。
?。常救嘶驌狃B(yǎng)親屬因不得已的事由返回故鄉(xiāng)一周以上。
?。矗渌c上述各款相應(yīng)的情況。
第一百零一條 公司對(duì)會(huì)員符合第五十四條第4款時(shí),停止支付那個(gè)期間的工資,而支付第六章規(guī)定的工傷休假補(bǔ)償費(fèi)。
第一百零二條 公司在會(huì)員取得第五十四條第9款的生育休假時(shí),不支付休假期間的工資。
第一百零三條 公司對(duì)第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休不支付工資。但撫養(yǎng)地區(qū)津貼不受此限制。
第一百零四條 公司根據(jù)第五十五條讓會(huì)員休息時(shí)不支付工資而支付休業(yè)津貼。
休業(yè)津貼的金額如下:
?。保蛱鞛?zāi)事故、電力限制、機(jī)械故障等原因休業(yè),休業(yè)1小時(shí)支付工資的75%。
2.因公司業(yè)務(wù)原因休業(yè),1小時(shí)支付小時(shí)工資的82%。
但是由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)急劇變化,造成減量生產(chǎn)時(shí)的休業(yè),在同一個(gè)工資計(jì)算月份內(nèi),第2次前,休業(yè)1小時(shí)給予小時(shí)工資的90%,第3次以后,給予小時(shí)工資的95%。
第一百零五條 會(huì)員缺勤時(shí)的工資按下列處理:
?。保銮谔鞌?shù)不滿工資計(jì)算月全月時(shí),基本工資、撫養(yǎng)地區(qū)津貼及其他津貼全額支付;附加工資、職務(wù)工資按第六十九條及第七十二條處理。
?。玻畯墓べY計(jì)算月第1天起對(duì)月終連續(xù)缺勤時(shí),不支付該月的工資。
第一百零六條 公司對(duì)會(huì)員屬于第十八條第3款或第5款時(shí),不支付該期間的工資。
第一百零七條 公司對(duì)會(huì)員缺勤開始后7天內(nèi)沒有申請(qǐng)請(qǐng)假或沒有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時(shí)間私自外出時(shí),不支付該時(shí)間的工資。
第一百零八條 公司對(duì)會(huì)員在工作時(shí)間組織工會(huì)活動(dòng)或爭(zhēng)議行為時(shí),除第六條第1款至第3款外,不支付該期間的工資。但屬第六條第1款至第3款時(shí),不支付加班津貼。作為爭(zhēng)議行為的明顯的對(duì)抗手段,公司關(guān)閉工廠時(shí)與上同。
第一百零九條 根據(jù)第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí),對(duì)每小誓明顯的對(duì)抗手段,公司關(guān)閉工廠時(shí)與上同。
第一百零九條 根據(jù)第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí),對(duì)每小時(shí),按下列公式調(diào)整工資額度:
基本工資+附加工資(除去額定部分)+營(yíng)業(yè)津貼+其他津貼
?。?nbsp;
164.66
其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調(diào)整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務(wù)津貼
第一百一十條 日工資額的計(jì)算將1個(gè)月就業(yè)天數(shù)定為20.58天,小時(shí)工資額的計(jì)算將1天工作時(shí)間定為8小時(shí)。
第一百一十一條 本協(xié)議的小時(shí)工資如下列:
基本工資+附加工資+職務(wù)工資+特別工資率 營(yíng)業(yè)津貼+其他津貼
--------------------+---------
?。保叮矗叮丁 。保叮矗叮?nbsp;
第一百一十二條 本協(xié)議的平均工資為勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的平均工資。
第七節(jié) 其他工資
第一百一十三條 公司對(duì)會(huì)員上下班所需交通費(fèi),每月超過300日元的費(fèi)用以交通補(bǔ)助費(fèi)支付。但是利用一站不到的交通工具時(shí)全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
第一百一十四條 按前條公司為會(huì)員購(gòu)買月票,當(dāng)會(huì)員在月票有效期內(nèi)退職時(shí),收回月票。
第六章 災(zāi)害補(bǔ)償
第一百一十五條 公司當(dāng)會(huì)員負(fù)傷、患病或死亡時(shí),依據(jù)本章規(guī)定,給予補(bǔ)償或救濟(jì)。
第一百一十六條 根據(jù)勞動(dòng)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法及其他有關(guān)法令,會(huì)員因業(yè)務(wù)負(fù)傷或患病時(shí),給予必要的醫(yī)療費(fèi)用;治愈后如留有殘疾時(shí)給予補(bǔ)償;如因工死亡時(shí)給予遺屬必要的補(bǔ)償并提供喪葬費(fèi)。
第一百一十七條 公司對(duì)第五十四條第4款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。如職員依據(jù)勞動(dòng)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法,享受病假補(bǔ)償待遇、傷病補(bǔ)償年金以及依據(jù)勞動(dòng)災(zāi)害保險(xiǎn)特別支付金規(guī)則享受病假特別支付費(fèi)、傷病特別年金,根據(jù)其金額限度,不支付本條規(guī)定的補(bǔ)償費(fèi)。
在享受工傷休假期間,如工資水平提高,上述病假補(bǔ)償費(fèi)也相應(yīng)增額;工資水平降低時(shí),將按勞動(dòng)基準(zhǔn)法第七十六條的規(guī)定予以減額。
第一百一十八條 有關(guān)工傷疾病及醫(yī)療補(bǔ)償?shù)姆秶?、殘疾補(bǔ)償?shù)臍埣驳燃?jí)、遺屬補(bǔ)償費(fèi)的范圍及順序等,均按勞動(dòng)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法及其他有關(guān)法令。
第一百一十九條 會(huì)員非因工負(fù)傷、患病留有殘疾時(shí),根據(jù)殘疾程度作如下區(qū)分給予支付殘疾救濟(jì)費(fèi):
──────────┬─────────────────────────
殘疾程度 │ 殘疾補(bǔ)助費(fèi)
──────────┼─────────────────────────
終身生活不能自理 │ 40天日工資+(工齡×3天日工資)
──────────┼─────────────────────────
終身喪失勞動(dòng)能力 │ 30天日工資+(工齡×2天日工資)
──────────┼─────────────────────────
只能從事輕便勞動(dòng) │ 20天日工資+(工齡×1天日工資)
──────────┴─────────────────────────
上述殘疾補(bǔ)助費(fèi)在會(huì)員傷病治愈后立即支付。
第一百二十條 會(huì)員因重大過失負(fù)傷或患病時(shí),公司不支付全部或部分病假補(bǔ)償費(fèi)、殘疾補(bǔ)償費(fèi)或殘疾補(bǔ)助費(fèi),但只限于行政官?gòu)d認(rèn)定的因工負(fù)傷或患病的情況。公司依據(jù)本條,在接受行政官?gòu)d認(rèn)定時(shí),聽取勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的安全衛(wèi)生委員會(huì)的意見。
第七章 福利衛(wèi)生
第一百二十一條 公司為了提高會(huì)員的福利衛(wèi)生,努力改善充實(shí)公司宿室、食堂、哺乳室、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)等其他福利衛(wèi)生設(shè)施。
第一百二十二條 公司與工會(huì)及工會(huì)支部努力發(fā)展福利互助會(huì)。
第八章 安全衛(wèi)生
第一百二十三條 公司為工廠的安全衛(wèi)生采取必要的措施。
公司為實(shí)現(xiàn)上述目的,在每個(gè)工廠設(shè)立安全衛(wèi)生委員會(huì),必要時(shí),建立設(shè)施;貸款購(gòu)置安全衛(wèi)生用具;配備醫(yī)生。
會(huì)員為防止危害、預(yù)防災(zāi)害及保持衛(wèi)生,遵守公司制定的必要的事項(xiàng)。
第一百二十四條 安全衛(wèi)生委員會(huì)由工廠長(zhǎng)指名的委員及選任的委員組成,但委員中的若干名由工會(huì)推薦。
委員長(zhǎng)招集安全衛(wèi)生委員會(huì),就審議的內(nèi)容向工廠長(zhǎng)申報(bào)。
其他有關(guān)安全衛(wèi)生委員會(huì)的工作的必要事項(xiàng)由工廠制定。
第一百二十五條 公司為防止危害,預(yù)防災(zāi)害及保健,對(duì)會(huì)員進(jìn)行有關(guān)安全衛(wèi)生的教育培訓(xùn)。
第一百二十六條 對(duì)會(huì)員每年進(jìn)行一次以上的健康診斷。
除上述規(guī)定,認(rèn)為有必要時(shí),對(duì)全部或部分會(huì)員進(jìn)行健康診斷或采取預(yù)防接種等防疫措施。
第一百二十七條 公司對(duì)患傳染病及精神病或勞動(dòng)將導(dǎo)致病情惡化等醫(yī)師認(rèn)可的人員,停止其就業(yè)。
第一百二十八條 公司對(duì)下列人員作為健康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時(shí)間、改變工作內(nèi)容、治療等保健需要的措施:
?。保挲g20歲以下,就業(yè)6個(gè)月以內(nèi)者。
?。玻Y(jié)核病毒轉(zhuǎn)化陽(yáng)性反應(yīng)不滿1年者。
?。常虿』蛏眢w虛弱需要一定保護(hù)者。
?。矗袐D。
第一百二十九條 按照勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令,公司禁止或限制不滿18歲及孕婦、產(chǎn)后不滿1年的女子從事有毒有害工作。
公司不讓缺乏經(jīng)驗(yàn)和未掌握必要的技能的人員從事有危險(xiǎn)的工作。
作為培訓(xùn)對(duì)象的人員不受上述的限制,給予必要的技能培訓(xùn)。
第九章 申訴處理
第一百三十條 申訴指對(duì)勞動(dòng)待遇、作業(yè)條件,以及人事管理等與勞動(dòng)協(xié)約、就業(yè)規(guī)則有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)定的解釋或運(yùn)用有不平不滿的意見。
第一百三十一條 會(huì)員對(duì)公司的申訴均按本章的程序予以解決。
第一百三十二條 工廠申訴處理委員會(huì)由公司代表和工廠申訴處理委員(以下稱工廠委員)雙方各3人組成。
事業(yè)所申訴處理委員會(huì)由公司代表和工會(huì)方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關(guān)的工廠委員雙方各4人組成。
工廠委員原則上從100名工會(huì)會(huì)員中挑選2名以內(nèi),然后以每增加50人至100人遞增1人的比例從工會(huì)會(huì)員中指定。
第一百三十三條 工廠委員接受工廠會(huì)員有關(guān)申訴處理的委托后,對(duì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查并認(rèn)為妥當(dāng)?shù)脑?,向公司該課長(zhǎng)提出申訴。
課長(zhǎng)應(yīng)對(duì)申訴迅速向工廠委員答復(fù)。課長(zhǎng)的答復(fù)未能解決問題時(shí),課長(zhǎng)可以直接召集工廠申訴處理委員會(huì)會(huì)議與工廠委員協(xié)商,在3天內(nèi)努力解決。
第一百三十四條 該申訴通過上述階段仍沒有解決時(shí),工廠委員可將對(duì)該申訴協(xié)商的經(jīng)過記載書面向事業(yè)所申訴處理委員會(huì)提出。
某申訴涉及兩個(gè)課以上的問題或牽涉到整個(gè)事業(yè)所的問題,實(shí)際上在工廠申訴處理委員會(huì)無(wú)法處理時(shí),可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委
員會(huì)受理。當(dāng)工廠申訴處理委員會(huì)意見一致和本人有異議時(shí),可通過工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會(huì)提出。
第一百三十五條 對(duì)上訴的申訴,事業(yè)所申訴處理委員會(huì)應(yīng)迅速召開會(huì)議,努力在7天內(nèi)予以解決。
事業(yè)所申訴處理委員會(huì)對(duì)多數(shù)工廠內(nèi)存在同一種類的申訴或事業(yè)所處理委員會(huì)正在審理的申訴有同一性質(zhì)問題從另一工廠提出時(shí),經(jīng)過核實(shí)可以合并處理。
第一百三十六條 通過上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會(huì)。
第一百三十七條 申訴的處理得到本人認(rèn)可或事業(yè)所申訴處理委員會(huì)意見一致時(shí),表明該申訴已最終解決。對(duì)該事項(xiàng)不能再通過其他形式作為申訴提出。
第一百三十八條 事業(yè)所申訴處理委員會(huì)必要時(shí)安排書記員作記錄。
第一百三十九條 申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。
公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時(shí),對(duì)出差費(fèi)用公司給予工會(huì)支部以補(bǔ)償。
第十章 團(tuán)體談判及爭(zhēng)議處理
第一百四十條 公司與工會(huì)及工會(huì)支部互相間的團(tuán)體談判均在本章規(guī)定的談判委員會(huì)內(nèi)進(jìn)行,雙方應(yīng)真誠(chéng)努力解決問題。
團(tuán)體談判原則上在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。
第一百四十一條 團(tuán)體談判在下述事項(xiàng)內(nèi)進(jìn)行:
?。保嘘P(guān)勞動(dòng)待遇事項(xiàng)制定協(xié)議協(xié)定。
?。玻鶕?jù)協(xié)議協(xié)定,公司與工會(huì)或工會(huì)支部決定的協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容。
3.修訂協(xié)議協(xié)定。
?。矗九c工會(huì)或工會(huì)支部之間有關(guān)第一百三十條規(guī)定的申訴。
第一百四十二條 公司、工會(huì)或工會(huì)支部計(jì)劃舉行團(tuán)體談判時(shí),通過書面或口頭將談判事項(xiàng)及出席談判人員相互進(jìn)行聯(lián)系,協(xié)商談判時(shí)間、場(chǎng)所等為順利開展談判工作的事項(xiàng)。
第一百四十三條 公司與工會(huì)及工會(huì)支部進(jìn)行團(tuán)體談判通過中央談判委員會(huì)及事業(yè)所談判委員會(huì)。
上述談判委員會(huì)由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所長(zhǎng)指定的公司方面的談判委員和工會(huì)、工會(huì)支部指定的工會(huì)方面的談判委員各15名以內(nèi)的人員組成。談判委員會(huì)必要時(shí),可設(shè)專門委員會(huì)處理特定的事項(xiàng)。
談判委員會(huì)內(nèi)公司及工會(huì)或工會(huì)支部可各自安排若干名書記員。
第一百四十四條 事業(yè)所談判委員會(huì)就本事業(yè)所及工會(huì)支部的事項(xiàng)進(jìn)行談判。
中央談判委員會(huì)就全公司共同的事項(xiàng)和事業(yè)所談判解決不了的事項(xiàng)以及涉及兩個(gè)以上事業(yè)所的事項(xiàng)、由公司和工會(huì)在總部舉行談判較為妥當(dāng)?shù)氖马?xiàng)進(jìn)行談判。
1.明顯不屬事業(yè)所權(quán)限范圍內(nèi)的事項(xiàng)不作為談判內(nèi)容。
?。玻醒胛瘑T會(huì)正在談判的事項(xiàng)不能與工會(huì)支部進(jìn)行同一事項(xiàng)的談判。
?。常疄榇龠M(jìn)中央談判,工會(huì)支部可以進(jìn)行談判。
第一百四十五條 公司、工會(huì)和工會(huì)支部之間的爭(zhēng)議通過談判委員會(huì)不能解決時(shí),可請(qǐng)管轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)委員會(huì)進(jìn)行斡旋、調(diào)解或仲裁。
仲裁的申請(qǐng)需要雙方同意,對(duì)仲裁的裁決雙方必須共同遵守。
對(duì)斡旋方案或調(diào)停方案,雙方或一方拒絕接受時(shí),可再一次舉行談判委員會(huì)努力予以解決。
第十一章 和平條款及爭(zhēng)議協(xié)定
第一百四十六條 公司與工會(huì)或工會(huì)支部某一方向?qū)Ψ矫鞔_表明,相互間的爭(zhēng)議通過第十章規(guī)定的程序在中央談判委員會(huì)和事業(yè)所談判委員會(huì)內(nèi)不可能解決的意見之前,不采取全體或部分的怠業(yè)、罷工和關(guān)閉事業(yè)所及其他爭(zhēng)議行為。
斡旋方案或調(diào)停方案雙方接受后,對(duì)方案的解釋運(yùn)用雙方意見不一致時(shí),向該勞動(dòng)委員會(huì)請(qǐng)求解決,在解釋以前不可取爭(zhēng)議行為。
第一百四十七條 公司、工會(huì)和工會(huì)支部計(jì)劃采取爭(zhēng)議行為時(shí),在其開始20小時(shí)之前通知對(duì)方。
第一百四十八條 公司、工會(huì)和工會(huì)支部在爭(zhēng)議中遵守下述事項(xiàng):
?。保九c工會(huì)支部商定的從事下述業(yè)務(wù)的人員不介入爭(zhēng)議行為:
?。ǎ保?duì)下列人員的決定公司與工會(huì)支部應(yīng)再次商定:
?、偻ㄓ崱㈦娫挊I(yè)務(wù);
?、诰l(wèi)業(yè)務(wù);
?、坩t(yī)院診療所業(yè)務(wù);
④宿室、浴室、食堂業(yè)務(wù);
?、蓦娏?、煤氣、自來水業(yè)務(wù);
?、奁渌九c工會(huì)支部商定的業(yè)務(wù)。
?。ǎ玻?duì)下列人員的決定,在爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)事先商定:
?、倨鞑脑牧霞俺善返氖瞻l(fā)貨業(yè)務(wù);
?、卩]件業(yè)務(wù);
?、劢】当kU(xiǎn)事務(wù);
?、芄┙o業(yè)務(wù);
?、菡魵鈽I(yè)務(wù);
⑥鍋爐業(yè)務(wù);
?、邊⒓勇殬I(yè)培訓(xùn)的人員及指導(dǎo)新工人培訓(xùn)的人員;
⑧其他公司與工會(huì)支部商定的業(yè)務(wù)。
2.涉及事業(yè)所安全和設(shè)施的維護(hù)、停止運(yùn)行或妨礙運(yùn)行的行為,以及業(yè)務(wù)正常運(yùn)行必不可少的設(shè)施不能長(zhǎng)期使用的行為,不能作為爭(zhēng)議行為的對(duì)象。
?。常T工時(shí),不能進(jìn)入或使用公司與工會(huì)支部事先商定的設(shè)施和廠區(qū)。
第一百四十九條 爭(zhēng)議行為中途發(fā)生火災(zāi)等非常情況時(shí),為救災(zāi)所必需的會(huì)員應(yīng)遵守公司的指示。
第十二章 經(jīng)營(yíng)審議會(huì)
第一百五十條 公司與工會(huì)及工會(huì)支部為溝通相互之間的想法,圓滿地開展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)以及發(fā)展事業(yè),提高會(huì)員的勞動(dòng)待遇和條件之目的,設(shè)立中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)和事業(yè)所經(jīng)營(yíng)審議會(huì)。
第一百五十一條 中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)的議事事項(xiàng)為報(bào)告事項(xiàng)和審議事項(xiàng),但不包括屬于第一百三十條和第一百四十一條規(guī)定的申訴及團(tuán)體談判為對(duì)象的事項(xiàng)。
報(bào)告事項(xiàng)如下,由公司說明,并聽取工會(huì)的意見:
?。保嘘P(guān)經(jīng)營(yíng)方針。
?。玻嘘P(guān)生產(chǎn)計(jì)劃、預(yù)算、資金計(jì)劃及成績(jī)等事項(xiàng)。
?。常嘘P(guān)調(diào)整撤銷公司重要機(jī)構(gòu)的事項(xiàng)。
?。矗嘘P(guān)人員的計(jì)劃。
審議事項(xiàng)如下:
?。保嘘P(guān)改善生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)的事項(xiàng)。
?。玻嘘P(guān)因事業(yè)所新設(shè)或撤銷等經(jīng)營(yíng)措施對(duì)勞動(dòng)條件等產(chǎn)生重大影響的事項(xiàng)。
3.有關(guān)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的事項(xiàng)。
?。矗嘘P(guān)改善宣傳銷售方法的事項(xiàng)。
5.有關(guān)建立工廠紀(jì)律的事項(xiàng)。
?。叮嘘P(guān)改善安全衛(wèi)生設(shè)施管理的事項(xiàng)。
?。罚嘘P(guān)改善福利衛(wèi)生設(shè)施管理的事項(xiàng)。
?。福渌九c工會(huì)共同利益方面的事項(xiàng)。
第一百五十二條 中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)由公司總經(jīng)理指定的委員及工會(huì)從會(huì)員中指定的委員各15人以內(nèi)組成。
中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)設(shè)議長(zhǎng)、副議長(zhǎng)及書記若干名。
第一百五十三條 中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)原則上每年召開兩次會(huì)議。但是公司與工會(huì)雙方協(xié)商認(rèn)為有必要時(shí)可臨時(shí)召開會(huì)議。
第一百五十四條 中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)必要時(shí)可設(shè)專門委員會(huì)。
第一百五十五條 事業(yè)所經(jīng)營(yíng)審議會(huì)就第一百五十一條有關(guān)的事業(yè)所特有的事項(xiàng)進(jìn)行審議。
事業(yè)所經(jīng)營(yíng)審議會(huì)的組成參照中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)。
第一百五十六條 雙方互報(bào)中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)及事業(yè)所經(jīng)營(yíng)審議會(huì)委員的姓名、所屬單位名稱等。
第十三章 附則
第一百五十七條 本協(xié)約的有效期限為1987年10月1日至1989年9月30日。
第一百五十八條 公司及工會(huì)在本協(xié)約有效期滿后,有關(guān)締結(jié)新協(xié)約時(shí),于1989年8月1日至8月15日前以書面提出,如不提出上述要求,本協(xié)約在同等條件下續(xù)用。如有上述締結(jié)新協(xié)約的要求,公司與工會(huì)迅速開始談判。
當(dāng)本協(xié)約有效期已滿,有關(guān)新協(xié)約的談判尚未開始時(shí),原協(xié)約以兩個(gè)月為限延長(zhǎng)有效期。
第一百五十九條 本協(xié)約所指的會(huì)員為作為職工的工會(huì)會(huì)員。
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